――なぜ「未来人材ビジョン」を発表したのですか
2022年5月に発表された「未来人材ビジョン」は、経済産業省が今後の人材政策について検討するために設置した「未来人材会議」が取りまとめたものです。このレポートでは、将来の労働需要の変化を予測した上で、社会システム全体を見直す大きな方向性を二つに整理し、実現に向け今後取り組むべき具体策を示しています。
このレポートの目的は、現在の日本企業の在り方に警鐘を鳴らすことで、各企業における雇用制度や人材育成の見直しにつながることを期待しています。また、未来人材ビジョンは、経済産業省が「それぞれの産業や職種において、組織内の人事制度や業界の人材育成の在り方の議論に一石を投じること」を目的として公表したものであり、企業の意識変革を促すことが求められます。
具体的には、未来人材ビジョンでは、「人的資本経営」の考え方を推進し、経営戦略と人材戦略を連動させることが求められています。さらに、「旧来の日本型雇用システムからの転換」や「好きなことに夢中になれる教育への転換」などの大きな方向性を示し、これらを実現するための具体策も提案されています。
経済産業省が未来人材ビジョンを公表した背景には、日本の厳しい現状を改善する必要性があります。今後、多様化・複雑化する経営環境において企業の価値を持続的に高めるためには、未来人材ビジョンで提唱される人材育成や雇用制度の見直しが必要とされているといえます。
